Erfolg braucht Atmosphäre

08.02.2012 | 11:57 |  Erich Laminger (DiePresse.com)

Ohne Erdatmosphäre könnten wir nicht leben, ohne freundliche Arbeitsatmosphäre verkümmern Unternehmen.

Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness im Umgang untereinander sowie mit den Kunden schaffen eine Atmosphäre des Erfolgs. Erfolg bereitet allen Freude, man ist stolz auf das, was man geschafft hat.
In erfolgreichen Unternehmen geht man selbst in hoch belasteten Arbeitssituationen respektvoll miteinander um.

Andererseits wird in Firmen, in denen nichts so recht funktioniert, viel Zeit und Energie auf Grabenkämpfe verwendet. Sie bringen dem Unternehmen nichts, im schlimmsten Fall führt eine über Jahre vergiftete Arbeitsatmosphäre zu wirtschaftlichen Problemen bis hin zum Totalabsturz.

Im Grunde ist es ganz einfach: Eine freundliche Arbeitsatmosphäre zeichnet sich dadurch aus, dass sich alle Teammitglieder, ob lang gedient oder noch recht neu, wertgeschätzt fühlen. Als eigenständige Menschen wollen wir Vertrauen erleben und fühlen uns nur wohl, wenn uns nicht unentwegt jemand kontrollierend über die Schulter schaut. Weiters beflügeln eine gewisse Fehlertoleranz und eine Kultur des Sich-Gemeinsam-Freuens den Erfolg. Menschen brauchen solche atmosphärische Bedingungen, um gut arbeiten zu können.

Die jährlichen Benchmarkstudien von Great Place to Work bestätigen das. Bei den Besten Arbeitgebern Österreichs finden regelmäßig Statements wie „Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre“ und „Besondere Ereignisse werden bei uns gefeiert“ die Zustimmung von mehr als 90 Prozent der befragten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei vorbildlichen Arbeitgebern erkennen die Führungskräfte auch an, dass bei der Arbeit Fehler passieren können.

Die statistischen Daten bestätigen, dass eine freundliche Arbeitsatmosphäre eine sehr gute Voraussetzung für den Erfolg jedes Unternehmens ist. Es lohnt sich also, an einer positiven Arbeitsatmosphäre zu arbeiten und sich mit anderen Unternehmen zu messen. Eine freundliche Arbeitsatmosphäre ist eine fundamentale Basis für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Erich Laminger ist Managing Director von Great Place to Work Österreich.