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Bild: (c) Die Presse (Clemens Fabry) 

Woran man erkennt, dass einen der Chef schätzt

14.03.2017 | 07:00 |  Andrea Lehky (DiePresse.com)

Kolumne "Führungsfehler". Die Kanzlei suchte einen Juniorpartner. Er war der Wunschkandidat.

Er wusste, dass der Eigentümer viel von ihm hielt. Er sagte es ihm regelmäßig, unter vier Augen. Waren Mandanten dabei, nannte er ihn „den dümmsten Mitarbeiter, den ich je hatte“, wahlweise auch „den blödesten“. Die Mandanten musterten ihn dann verstohlen und bestanden darauf, nur vom Chef selbst betreut zu werden. So sorgte der dafür, dass der Junge am Boden blieb, wie er, ebenfalls unter vier Augen, gerne zugab.

Anfangs wünschte sich der Junge die Juniorpartnerschaft wirklich sehr. Später ließ das nach. Nach drei Jahren verließ er die Kanzlei und hält damit einen Rekord. Die meisten seiner Vorgänger blieben weniger als ein Jahr.

 

Das Management. Unendliche Möglichkeiten für Führungsfehler. Wenn Sie einen solchen loswerden wollen, schreiben Sie an: andrea.lehky@diepresse.com

Ähnlichkeiten mit realen Personen oder Unternehmen sind zufällig und nicht beabsichtigt.

Alle "Führungsfehler" finden Sie hier.

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