Knochentrocken, klassisch oder verspielt: Die Gestaltung des CV ist Geschmackssache. Man sollte sich aber der Konsequenzen bewusst sein.
Motivationsschreiben. Ohne überzeugende Leidenschaft für den Job geht gar nichts.
Warum eigentlich Karrieremessen? Firmenvertreter schätzen die SUCCESS als Recruiting-Tool. Auch Studierende können profitieren. Allerdings: Vorbereitung ist für Bewerber wie Arbeitgeber angesagt.
Noch bevor es losgeht: Suchen Sie sich einen ruhigen Platz, drehen Sie das Handy ab und machen Sie ein Self-Assessment. Und zwar ein ehrliches.
Jemand anderen googeln, wer tut das nicht. Ihr zukünftiger Personalchef wird es sicher machen – daher Vorsicht bei Social-Media-Anwendungen!
Wer über einen Wechsel nachdenkt, hat vorher ein paar harte Nüsse zu knacken.
Wenn im Sommer die Kollektivverträge für die wichtigsten Branchen ausverhandelt sind, beginnt die „Salary Season“. Wer ab Jänner mehr verdienen will, muss das durchfechten, bevor die Firmenbudgets für 2012 beschlossen sind.
Unverbindlich einen Testballon steigen lassen: als Trockentraining, zur Informationssammlung und als Frühwarnsystem. Kost' nix und bringt viel.
Ob Print, Cyberspace oder Face-to-Face: Stellenangebote und was zwischen den Zeilen steht.
Wie man ein gutes Curriculum Vitae schreibt. Do's and Don'ts für den CV.
Kein Herumschwafeln, sondern klipp & klar: Wie man sich gut verkauft.
Grafisch aufbereitete Lebensläufe gelten als Zukunftstrend. Wie weit man mit Online-Tools kommt, wann es sich auszahlt, einen Profi anzuheuern, und wie Personalmanager auf die Ergebnisse reagieren.
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Die Marke Peek & Cloppenburg (P&C) ist mit 106 Verkaufshäusern in 15 europäischen Ländern, rund 2.400 Mitarbeitern in Österreich und Osteuropa und mehr als 10.000 Mitarbeitern in Deutschland eine der führenden Marken im Bereich Fashion & Lifestyle.
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