Gehalt: Wie spreche ich es an?

12.06.2012 | 15:19 |  Nikolaus Koller (DiePresse.com)

Saläre sind bei Job-Interviews immer ein Thema – der Bewerber sollte es auch zu einem machen.

Das Job-Interview läuft gut, der Bewerber hat ein gutes Gefühl. Sein Gegenüber scheint dieses zu teilen. Bevor diese Runde im Aufnahmeverfahren vorbei ist, möchte der Kandidat aber noch klären, wie es denn finanziell aussehen würde. Dazu können folgende Empfehlungen gegeben werden:

Wer über einen Headhunter zu dem Gespräch gekommen ist, der kann und soll diesen zuvor auf die Salärsituation ansprechen. Dieser wird nicht beim ersten Telefonat auf die Bonifikationen zu sprechen kommen. Im weiteren Verlauf allerdings sollte er schon Auskunft geben können. Bewerber, die sich auf ein Inserat hin melden, werden dort Informationen zu den Gehaltsmöglichkeiten finden. Entweder wird dort das kollektivvertragliche Minimum mit dem Hinweis zur Überzahlung stehen oder das Unternehmen gibt eine gewisse Gehaltsbandbreite an. Auf beide Informationen – vom Headhunter oder aus dem Inserat – kann der Bewerber beim Gespräch Bezug nehmen.

Wichtig ist jedenfalls, möglichst erst zum Ende des Gesprächs auf dieses Thema zu kommen. Wer gleich zu Beginn seine Forderungen in den Raum stellt oder sich danach erkundigt, wird nur Stirnrunzeln bei seinem Gegenüber ernten. Konkret und klar können die eigenen Wünsche sowie Frage nach Bonifikationen aber jedenfalls angesprochen werden, nachdem man gesagt hat, was man alles dafür bereit ist zu leisten.