Selbstkritisch und voller Ideen  / Bild: Clemens Fabry
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Selbstkritisch und voller Ideen

Porträt. Ottakringer-Chefin Christiane Wenckheim hat ein Faible für kreative Themen. In ihrer Brauerei lebt sie das aus. Und die Mannschaft mit ihr. Von Andrea Lehky


„Freitags führe ich, da hab ich Zeit“ / Bild: Clemens Fabry
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„Freitags führe ich, da hab ich Zeit“

Studie. Der Employment Outlook der OECD stellte Österreich kein gutes Zeugnis aus. Was zu besseren Ergebnissen führen könnte, diskutierten HR-Experten im Round-Table-Gespräch. Von Michael Köttritsch



IAESTE Karrieremesse

IAESTE Karrieremesse

galerieWie man Jobs in Technik und Wirtschaft findet.


Warum Innovationen vertrocknen /
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Warum Innovationen vertrocknen

Management I. Co-Creation-Experte Jens Uwe Meyer will Unternehmen dabei helfen, verborgene Innovationshemmnisse aufzuspüren. Die finden sich auf allen Ebenen. Von Andrea Lehky


Ohne System helfen auch viele Einfälle nicht / Bild: (c) Erwin Wodicka - wodicka@aon.at
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Ohne System helfen auch viele Einfälle nicht

Management II. Die Innovationsführer des Landes haben eines erkannt: Ohne klaren Fokus lässt sich nicht effektiv innovieren. Gerald Steinwender über die ersten drei Grundschritte auf dem Weg von der Idee zur Innovation. Von Michael Köttritsch


Viel Appetit, wenig Umsetzung /
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Viel Appetit, wenig Umsetzung

Merger & Akquisitions. Die Zahl der angekündigten Transaktionen nimmt stark zu. Die Zahl der Umsetzungen bleibt konstant. Von Andrea Lehky


„Noch besser vernetzen“ / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)
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„Noch besser vernetzen“

Strategie. Wie Corporate Universities strategische Elemente ins Unternehmen bringen, erklärt Philipp Kolo. Von Michael Köttritsch


IAESTE Teconomy 2014 /
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Wie man einen Job in der Technik findet

IAESTE Teconomy 2014 - Die 46. Karrieremesse unter dem Motto "Technology meets Economy" vernetzte Studierende mit Unternehmen.


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Zwischen Wunsch und Wirklichkeit liegen Welten

Deutsche Unternehmen schätzen ihren Bewerbungsablauf positiv ein. In der Realität sieht er aber ganz anders aus.


Genervte Kollegin / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)
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Kollegen und ihre Ticks

Jeder hat so seine Macken - einige besonders viele. Fünf nervige Kollegentypen, die einen auf die Palme bringen. Von Hannah Richlik


Bild: © leadersnet.at/C.Mikes
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Es lebe die Revolution!

Beim Wifi-Impulstag wurde darüber nachgedacht, wie Management neu gedacht und gelebt werden kann.


Entspannen mit Musik / Bild: (c) Erwin Wodicka
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Privatsphäre am Arbeitsplatz

Welchen Weg wählen Sie für eine Auszeit im Büro? Drei Strategien für kleine Refugien.


Griechische Flagge /
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Ich bin dann mal weg... Griechenland

Länderspezifische Unterschiede und Gebräuche bereiten vielen Kopfschmerzen, die im Ausland arbeiten wollen. Die wichtigsten formalen Unterschiede zur Bewerbung in Österreich. Von Hannah Richlik


Fast Forward

Schluss mit der Weihnachtsmann-Didaktik

Wo haben wir das Wissen erworben, das wir heute Tag für Tag einsetzen? „Fast Forward“, das „Presse“-Event für HR und Management, listet die Faktoren, auf die es beim richtigen Lernen im Unternehmen ankommt.


Uni Wien / Bild: Clemens Fabry
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Neue Richtlinien für Studienabschluss-Stipendien

Wen sie betreffen und wie hoch die neue Förderung ist.


Frau im B�ro mit Burnout / Bild: (c) Erwin Wodicka - wodicka@aon.at
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Sind Sie ein Workaholic?

Lasten Sie sich zu viel Arbeit auf? Können Sie nicht abschalten? Hier geht's zum Selbsttest. Von Hannah Richlik


"Entrepreneur for the World" 2014 / Bild: (c) Erwin Wodicka
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"Entrepreneur for the World" 2014

An wen die diesjährige Auszeichnung ging und weshalb die Gewinner herausragten.


Bookgoodlook /
Entrepreneure

"Start-up-Steckbrief": Bookgoodlook

Jeden Mittwoch stellen die Initiative i2b und „Die Presse“ ein junges heimisches Unternehmen vor. Zum Lust bekommen, Mut machen und Lernen von denen, die sich getraut haben.


Datenbestand - stored data / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)
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"Big Brother"

Über die Hälfte der Betriebe recherchiert im Internet über Bewerber.


Ungeliebte Datenwolken /
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Ungeliebte Datenwolken

Nur 12 Prozent der Unternehmen nutzen kostenpflichtige Cloud Services.


Psychochefs: Der paranoide Kontrollfreak / Bild: Clemens Fabry
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Psychochefs: Der paranoide Kontrollfreak

Chefs und ihre Persönlichkeitsstörungen. Teil 3 der fünfteiligen Serie. Von Hannah Richlik


Karriere-News

Gutes Karma statt mehr Geld

Nach Facebooks Eizellen-einfrieren-Angebot lässt erneut ein US-amerikanischer Konzern mit interessanten Angeboten an Frauen aufhorchen. Von Andrea Lehky


Schweigen der Lämmer / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)
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Das Schweigen der Lämmer

Kritik am Chef - ein No-Go für Mitarbeiter. Von Hannah Richlik


Puzzleteile und @-Zeichen - jigsaw and at sign / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)
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Bewertungsportale hoch im Kurs

Drei von zehn infomieren sich auf der Jobsuche.


Erfolgreicher Jungunternehmer / Bild: (c) Erwin Wodicka
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"Like a boss"

Warum Ihr Vorgesetzter weniger Job-Stress hat als Sie und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen. Von Hannah Richlik


Nervige Bewerbertypen /
Bewerbungstipps

Nervige Bewerbertypen

Diese fünf Bewerbertypen bringen Recruiter zur Weißglut. Von Hannah Richlik


In welche Richtung sich  Karrieremessen entwickeln / Bild: Uniport
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In welche Richtung sich Karrieremessen entwickeln

Berufseinstieg. Unis und Fachhochschulen tun viel, um ihre Absolventen auf dem Markt gut unterzubringen. Vier Verantwortliche, vier Blickwinkel.Von Andrea Lehky


Preisträger / Bild: (c) (c) Markus PRANTL
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Das Beste aus beiden Welten

Gestern wurden die Comex Awards, die Preise für integrierte Kommunikation, verliehen. "Die Presse" war dabei und präsentiert die Gewinner. Von Andrea Lehky


Die Top 10 der Karriereblogs /
Karriere-News

Die Top-10 der Karriereblogs

Mit dieser Karrierefibel bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Von Hannah Richlik


Aufsichtsräte – raus aus den Schlagzeilen / Bild: Clemens Fabry
Karriere-News

Aufsichtsräte – raus aus den Schlagzeilen

Kontroll- und Beratungsorgan. Ihr Image ist nicht das beste. Und nach den jüngsten Entwicklungen rund um die Vorstandsdiskussion bei der OMV wird sich daran auch so schnell nichts ändern: die Aufsichtsräte. Von Michael Köttritsch


Employer Branding: Damit sie bleiben /
Employer Branding

Employer Branding: Damit sie bleiben

Serie (7/19). Endlich gelandet: Um neue Mitarbeiter nun auch möglichst lang zu halten, lassen sich die Personalabteilungen einiges einfallen. Manches davon ist altbekannt. Von Andrea Lehky


Umsatteln für Manager / Bild: Clemens Fabry
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Umsatteln für Manager

Repositionierung. Für Top-Führungskräfte, die jahrelang in ein und demselben Bereich tätig waren, ist es nicht einfach, sich auf dem Arbeitsmarkt neues Profil zu verleihen. Von Michael Köttritsch


Dynamisches Bankwesen /
Karriere-News

Dynamisches Bankwesen

Wandel. Vom „Teflonmanager“ zum Kundenversteher: Banken suchen einen neuen Mitarbeitertypus. Von Andrea Lehky


Anfängerfalle Werkvertrag /
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Anfängerfalle Werkvertrag

Nachhilfe für Studierende und Berufseinsteiger. Von Andrea Lehky


Gehaltsentwicklung / Bild: Kienbaum
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Drei Prozent Gehaltserhöhung sind realistisch

Gehälter 2015. „Boss, ich brauch mehr Geld!“ – Die Chancen, tatsächlich mehr überwiesen zu bekommen, stehen derzeit gar nicht so schlecht. Vor allem für Spezialisten und für Fachkräfte. Von Andrea Lehky


Karriere-News Ohne Druck / Bild: (c) BilderBox.com (BilderBox.com)

Ohne Druck

Bewerber aus einer Festanstellung haben es leichter. Trotzdem gibt es einige Dinge zu beachten. Von Ricarda Kargl

Karriere-News Ich komme mit Anhang / Bild: (c) www.BilderBox.com (www.BilderBox.com)

Ich komme mit Anhang

Anlagen sind Information und Werbung zugleich. Verschicken Sie Ihre Bewerbung deshalb am besten mit Anhang. Von Ricarda Kargl


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